【工作職責(zé)】
1、熟悉室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)流程，熟悉設(shè)計(jì)，工藝，報(bào)價(jià)，材料等各個(gè)環(huán)節(jié)，善于跟客戶溝通，能獨(dú)立完成方案；
2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，全面深刻理解并滿足客戶需求，與客戶進(jìn)行重要有效溝通；
3、負(fù)責(zé)在施工期間對工地進(jìn)行監(jiān)督跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)客戶后期跟蹤維護(hù)。
【任職要求】
1.?責(zé)任心爆棚！擁有創(chuàng)業(yè)的工作激情，能承受工作壓力，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力；
2.?與公司有共同的價(jià)值觀，有意愿和公司共同成長；
3.?溝通及理解能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4.?熟練掌握常用軟件CAD、Excel、3Dmax、PS等；
5.?環(huán)藝、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)等大專及以上學(xué)歷；
6.?有2年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
【完善的基本福利體系】
（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)）。
（2）住院慰問金：公司重視“家文化”，對于住院員工，給予慰問和關(guān)懷。
（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費(fèi)體檢。
（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動(dòng)。
（5）豐富的文娛活動(dòng)、競賽及企業(yè)文化（部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動(dòng)/員工生日禮物/豐富的體育項(xiàng)目活動(dòng),加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運(yùn)動(dòng)等比賽，提升員工綜合能力/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等）。
（6）年底年終獎(jiǎng)和帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。
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【員工晉升空間】
1、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及職業(yè)規(guī)劃
（1）注重員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，成立內(nèi)部講師俱樂部，進(jìn)行各類課程的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合，令員工得以內(nèi)在、外在全面的提升。
（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導(dǎo)等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。
2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價(jià)值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺(tái)和渠道。
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