工作職責：
1、根據(jù)人力資源整體規(guī)劃，制定并實施公司培訓和人才發(fā)展的整體規(guī)劃；
2、搭建管理人員任職資格體系，梳理符合企業(yè)現(xiàn)狀的領導力模型；
3、通過人才盤點、評價中心等手段，建立核心員工個人培訓發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)生涯管理；
4、推進公司人才培養(yǎng)體系和人才梯隊的建設，規(guī)劃和落實各級人才發(fā)展項目；
5、根據(jù)能力提升整體計劃設置相應的培訓方案及落地機制；
6、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓資料，建立公司培訓資料庫；
任職資格：
1、??大專及以上學歷；
2、??2年以上人才發(fā)展主管工作經驗（有酒店，餐飲行業(yè)經驗優(yōu)先）；
3、對組織管理、干部管理、素質能力模型建立有一定的實操經驗；
4、系統(tǒng)掌握管理人員發(fā)掘、儲備、培養(yǎng)的方法與工具，并能結合實際落實；
5、具備較好的戰(zhàn)略觀、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；
6、較強的敬業(yè)精神，工作積極主動，勇于承擔責任與壓力；
7、有三級人力資源管理師證書優(yōu)先；
8、擅長服務禮儀培訓。
