崗位職責
1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
8、負責公司員工福利、社會保險的辦理；
崗位要求
1、年齡20～30歲，身高160cm以上，專科以上學(xué)歷，
2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練使用office辦公軟件，具備一般公文起草能力；
3、具備良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)變能力強；
4、形象氣質(zhì)佳，普通話標準，具備較好的溝通能力；
5、具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有藍領(lǐng)招聘工作經(jīng)驗或渠道優(yōu)先。
