崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，確定招聘目標(biāo)；
3、編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃，并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、了解公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；
5、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
6、撰寫招聘廣告，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告；根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作；
7、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
8、根據(jù)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)疑難問題進(jìn)行解答；
9、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
10、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
11、每天通過各種招聘渠道添加微信好友，確保每天增加10個(gè)；
12、針對(duì)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
13、培訓(xùn)招聘專員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率；
14、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
15、了解各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
16、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
17、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
聯(lián)系人：鄭老師?18058368830（微信同號(hào)）
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