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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 遼寧·大連 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
免費(fèi)班車 包吃 五險(xiǎn)一金 專業(yè)培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 彈性工作 綜合工時(shí) 節(jié)日福利
優(yōu)先聘任條件:
1.?全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,護(hù)理專業(yè);
2.?三甲綜合醫(yī)院10年以上工作經(jīng)驗(yàn),并具有國(guó)際醫(yī)療實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.?在本學(xué)科領(lǐng)域中有核心研發(fā)能力,有獨(dú)特的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、成果,具有一定影響力;
4.?具備JCI認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)及多語言能力。
主要崗位職責(zé):
1.?在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的各項(xiàng)工作,經(jīng)常性評(píng)價(jià)護(hù)理工作是否滿足于病人的要求,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
2.?負(fù)責(zé)計(jì)劃和落實(shí)全院性護(hù)理工作制度和工作流程的制訂,監(jiān)督落實(shí),并定期進(jìn)行改進(jìn)。
3.?參與醫(yī)院年度工作計(jì)劃的制訂,根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃,制訂本科室年度工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
4.?制定和修改全院護(hù)理規(guī)章制度,護(hù)理常規(guī),技術(shù)操作規(guī)程,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施,檢查、指導(dǎo)、分析、評(píng)價(jià)護(hù)理工作,管理模式要不斷創(chuàng)新,用創(chuàng)造性思維使護(hù)理工作不斷發(fā)展。
5.?組織建立護(hù)理質(zhì)量控制體系,制定護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。
6.?組織實(shí)施護(hù)理質(zhì)量控制,對(duì)質(zhì)量控制人員提出工作要求,不定期進(jìn)行環(huán)節(jié)檢查和月度檢查。
7.?組織進(jìn)行病房巡視,查看重點(diǎn)病人和病區(qū)整體情況,掌握護(hù)理人員和病人兩個(gè)方面的護(hù)理工作動(dòng)態(tài)信息。
8.?根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)護(hù)理編制和崗位設(shè)置,做好全院護(hù)理人員的分配和調(diào)度工作。
9.?經(jīng)常深入臨床科室,做好護(hù)理差錯(cuò)和事故的防范工作,并及時(shí)處理護(hù)理工作中發(fā)生的護(hù)理糾紛、差錯(cuò)等事件,不斷提高護(hù)理質(zhì)量和技術(shù)水平。
10.?協(xié)調(diào)科教科、醫(yī)務(wù)科等職能部門,做好全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃、科研計(jì)劃,并組織實(shí)施及檢查實(shí)施情況,不斷提高臨床護(hù)理實(shí)踐水平。
11.?組織制定實(shí)習(xí)護(hù)士崗前、實(shí)習(xí)期一年、轉(zhuǎn)正護(hù)士的培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃及進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施及檢查實(shí)施情況。
12.?組織護(hù)理人員服務(wù)意識(shí)培訓(xùn),制定護(hù)理人員工作理念,開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
13.?負(fù)責(zé)本部門人員的選撥、配備,做好護(hù)理人員的調(diào)配工作。
14.?負(fù)責(zé)直接下屬的考核、獎(jiǎng)懲及績(jī)效獎(jiǎng)金的分配,提高護(hù)理人員的激勵(lì)機(jī)制。
15.?負(fù)責(zé)制定護(hù)理部經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案,合理調(diào)配物資資源,對(duì)各類財(cái)務(wù)開支審批。
16.?按照國(guó)家政策規(guī)定,與財(cái)務(wù)部門一起負(fù)責(zé)組織醫(yī)院護(hù)理相關(guān)物品的招標(biāo)、采購(gòu)工作。
17.?確保有助于病人護(hù)理工作的醫(yī)療技術(shù)、信息管理系統(tǒng)的選擇、使用和評(píng)價(jià)。
18.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他科室、單位的工作及信息溝通,引導(dǎo)全院范圍的質(zhì)量改進(jìn)和提高。
19.?保持與外部衛(wèi)生主管部門的良好溝通,接待上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),接受檢查落實(shí)上級(jí)指示,確保護(hù)理工作在行業(yè)監(jiān)管下依法行醫(yī),規(guī)范操作。
20.?經(jīng)常督促科室護(hù)士長(zhǎng),搞好病房管理,達(dá)到環(huán)境整潔、安靜、舒適安全、工作有序的要求,為病人創(chuàng)造良好的就醫(yī)條件。
21.?完成上級(jí)交辦的其他工作。
中國(guó)維特奧集團(tuán)簡(jiǎn)介?????中國(guó)維特奧是以醫(yī)療為核心的健康產(chǎn)業(yè)投資、運(yùn)營(yíng)商。?????自1996年創(chuàng)建制藥企業(yè),涉足健康產(chǎn)業(yè)以來,維特奧始終專注于醫(yī)療健康價(jià)值的深度挖掘。伴隨著公司的發(fā)展,我們很快意識(shí)到中國(guó)人口老齡化問題將給公司提供一個(gè)巨大的發(fā)展機(jī)遇。因此,董事長(zhǎng)提出了全新的概念——復(fù)合型健康產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系(集預(yù)防、臨床、康復(fù)、養(yǎng)老、療養(yǎng)、度假為一體的健康綜合體)。?????歷經(jīng)近二十年的探索與實(shí)踐,維特奧成功確立了醫(yī)療、養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)不動(dòng)產(chǎn)、制藥的集團(tuán)業(yè)態(tài),并成功構(gòu)建健康產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展集團(tuán)。維特奧目前已為近50萬位客戶提供健康服務(wù)。?????目前,維特奧已運(yùn)營(yíng)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有北京維特奧醫(yī)院、沈陽(yáng)維特奧醫(yī)院、大連維特奧健康體檢中心、大連南山路國(guó)際診所、大連維特奧人民路國(guó)際診所等。即將運(yùn)營(yíng)的大連維特奧國(guó)際醫(yī)院是將酒店服務(wù)與國(guó)際(JCI)醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)融為一體的新型綜合類醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。同時(shí),維特奧旗下專業(yè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有丹田·頤園、丹田·和園、東港CCRC項(xiàng)目等,為長(zhǎng)者提供從活力自理到全生命周期持續(xù)性的專業(yè)照護(hù)服務(wù)。?????維特奧積極實(shí)施可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃戰(zhàn)略,將圍繞健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展持續(xù)創(chuàng)新,努力成為中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新力量。?????為了更好的持續(xù)發(fā)展與運(yùn)營(yíng),公司誠(chéng)聘國(guó)際、國(guó)內(nèi)在醫(yī)療、醫(yī)藥、服務(wù)、管理等專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,加入維特奧的平臺(tái),與我們一起共創(chuàng)健康、美好的未來。????薪酬福利制度:????維特奧集團(tuán)秉承“用健康人、健康用人”的人才理念,為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、持續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬!????完善的福利包括:????1.?提供入職、在崗實(shí)操、專業(yè)技能等全方位培訓(xùn);????2.?法定五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助/班車、出差補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期體檢、集體生日會(huì)、員工及家屬體檢、就醫(yī)優(yōu)惠、子女教育支持、福利購(gòu)房等。????聯(lián)系我們:????人力資源電話:+86-411-87589577-8212
聯(lián)系方式正在加載中......
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