任職要求：
1、?30-40歲，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、?5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉零售服務(wù)業(yè)和家居行業(yè)者尤佳；
3、?有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力及影響力（如，指導(dǎo)下屬、激勵下屬、培養(yǎng)和發(fā)展下屬的能力、提升團隊士氣并懂得績效管理，通過影響他人來達成團隊目標），并為公司培養(yǎng)出具有全面發(fā)展能力的儲備人才；
4、?具有敏銳的商業(yè)嗅覺及市場分析能力（能掌握市場動態(tài)，熟悉家居行業(yè)及各類奢侈品牌的特點及發(fā)展狀況）；
5、?了解績效考核相關(guān)知識，合理制定下屬的工作指標，合理分配工作任務(wù)，提高部門人員工作效率及員工素質(zhì)；
6、?營造良好的團隊工作環(huán)境，增強部門凝聚力，加強歸屬感；
7、?熟悉掌握團隊管理建設(shè)知識與技能，具有較強的組織能力、管理能力和執(zhí)行力。
崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求特性，發(fā)掘、評估現(xiàn)有核心人才的發(fā)展?jié)撃?，?guī)劃人才發(fā)展計劃；
2、?提升企業(yè)中高層主管團隊建設(shè)的觀念，建立團隊建設(shè)方面相關(guān)的績效標準；
3、?提供人員發(fā)展與培育等方面的相關(guān)專業(yè)建議；
4、?與HR其他模塊部門密切合作，根據(jù)人才發(fā)展的需要，結(jié)合培訓(xùn)資源，提供培訓(xùn)發(fā)展方向，建立人才發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù)；
5、?配合公司高層參與人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展計劃的制定、實施；
6、?配合總經(jīng)理審核各部門人員配置及職責(zé)分配，提升人員效益；
7、?參與設(shè)立績效考核評估和管理機制，提升員工工作動力；?
8、?協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)監(jiān)督人力資源部工作，并指導(dǎo)、提升人力資源部的專業(yè)水準及工作效率；
9、?分析研究公司的各類數(shù)據(jù)資料，為總經(jīng)理做各項決策提供依據(jù)；
10、?觀察、了解、分析公司的各方面事項，提出合理化的可實施的改進建議；
11、?參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行決策；
12、?協(xié)助總經(jīng)理處理公司發(fā)生的各項應(yīng)急事件；
13、?完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
招聘部聯(lián)系電話：021-24201723