職責(zé)范圍：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定和實(shí)施與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃。
2、推動(dòng)公司文化戰(zhàn)略提升和落地，營(yíng)造和諧的管理氛圍和員工關(guān)系；提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)員工工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
4、設(shè)計(jì)并構(gòu)建內(nèi)部人才體系及開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制；實(shí)施并不斷完善，形成公司內(nèi)部的人才梯隊(duì)。
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，且對(duì)人力資源管理中招聘和員工關(guān)系、薪酬福利模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6、其他交代事項(xiàng)
崗位要求
1、大學(xué)本科及以上，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、年齡28-35歲。
3、有大型貿(mào)易或者自動(dòng)化公司5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先。
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
6、用于挑戰(zhàn)困難，對(duì)未來(lái)人生有大的規(guī)劃。
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