1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；
??
2、根據(jù)年度人員編制和工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；
??
3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
??
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
??
5、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
??
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
??
7、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，包括各類活動(dòng)、員工生日會(huì)、公司訂貨會(huì)、員工旅游、大型聚餐等。
??
?
??
任職要求：
??
1、大專及以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
??
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有中型以上企業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
??
3、熟悉國(guó)家相關(guān)企業(yè)薪酬福利、績(jī)效考核、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
??
4、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力；
??
5、熟練使用常用辦公軟件；
??
6、英語聽說讀寫能力良好。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
