【任職要求】
1、招聘管理：
（1）?協(xié)助總經(jīng)理梳理組織架構(gòu)及崗位編制，建立及完善招聘體系及流程、年度總結(jié)及年度招聘計(jì)劃；
（2）結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道，與相關(guān)招聘網(wǎng)站、獵頭、高校等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，以滿足公司的人力需求；
（3）充分理解職位需求，完成崗位職責(zé)的分析，實(shí)施人員招聘計(jì)劃；
（4）全面推進(jìn)招聘工作，面試和甄選候選人，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；
（5）負(fù)責(zé)面試反饋、錄用通知發(fā)放及入職前跟蹤工作。
??2、其他人事工作：
??（1）入離職管理：為員工辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，做好入職引導(dǎo)、離職面談的工作；
??（2）考勤薪資核算；
??（3）社保公積金繳納；
??（4）培訓(xùn)管理：組織有效培訓(xùn)以開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等；
??（5）勞動(dòng)關(guān)系管理：建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系；
??（6）團(tuán)建活動(dòng)開展：積極組織有意義的團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合；
??3、制度建設(shè)：參與公司招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系建設(shè)和完善。
??4、行政工作：
??（1）負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)等物品的采購、盤點(diǎn)、發(fā)放及管理工作；
??（2）負(fù)責(zé)公司日常其他行政事務(wù)等工作。
??【任職資格】
??1、教育程度：本科及其以上學(xué)歷；
??2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳，能獨(dú)立開展工作；?
??3、年齡要求：35歲以上；
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??4、知識(shí)要求：具備人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)，基本功扎實(shí)；
??5、能力要求：
??（1）具備招聘技巧、方法，對(duì)候選人的綜合核素、專業(yè)能力有判別能力；
??（2）熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律；
??（3）具備較強(qiáng)號(hào)召力、執(zhí)行力及基本行政事務(wù)處理的能力；
??（4）高度自律性、積極性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)；有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)作能力、溝通能力及抗壓能力；
??（5）能熟練應(yīng)用基本的辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。