崗位職責(zé)：
人力資源管理：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置；
2.建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī)；
3.組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4.根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系；
5.建立公司培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì)；
6.其他日常的人力資源管理工作。
行政管理：
1.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
2.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制；
3.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作；
4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理，參與組織公司接待活動；
5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作；
6.公司檔案管理工作；
7.公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格：
1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
2.能適應(yīng)較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神；
3.熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4.年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。
其他說明
待遇福利：待遇面議，五險一金，公司提供食宿。
