資深模擬電路設計工程師

上海貝嶺股份有限公司

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	06-01
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	研究生/碩士
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	6年以上
工作地區(qū)：	上海	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-02-19	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	若干人
其他福利：	五險一金補充醫(yī)療保險補充公積金餐飲補貼彈性工作績效獎金專業(yè)培訓

職位描述（Job Description）

崗位職責:
主要職責：?
1、了解應用需求，參與制定產(chǎn)品規(guī)范；完成線路架構的設計、分解各子模塊的設計指標和接口定義。
2、根據(jù)產(chǎn)品設計指標完成電路設計開發(fā)，驗證，完成設計文檔，確定測試方案。
3、指導版圖工程師完成符合電路要求的版圖設計。
4、配合應用工程師，完成產(chǎn)品的完整應用方案。
5、配合產(chǎn)品工程師提高產(chǎn)品合格率和客戶反饋問題。
?
任職資格:
1、電子工程/微電子/材料/信息電子等相關專業(yè)，碩士及以上學歷。
2、5年以上模擬電路設計經(jīng)驗，有完整產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗。
3、能熟練使用ＥＤＡ設計工具進行電路級和行為級的仿真分析，會使用各種儀器設備進行芯片的測試評估和DEBUG的工作。
4、具有BGAP，?ADC，DAC，PLL，IO，ESD等基本電路的設計能力。
5、有良好分析問題的能力和學習新知識的能力，以及團隊協(xié)作精神。

公司介紹（Company Introduction）

上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司，現(xiàn)因公司發(fā)展需要，誠邀相關專業(yè)人才的加盟，公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會，完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1．薪酬政策
公司實施職級工資制度，根據(jù)管理、技術、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質(zhì)需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業(yè)化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2．薪金的確定
公司薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同職系（管理、技術、操作、職能和營銷五大職系）、職級（每個職系又分別分為七個等級層次）確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。
3．薪金的構成
（1）員工全年的薪金收入包括：
月基本工資、崗位考核獎金（按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放）、以及各類福利補貼等。
（2）員工其他薪金收入包括：
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4．福利保障
（1）公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
（2）公司為員工提供商業(yè)綜合保險
5．其他福利
（1）帶薪假期：員工可按公司有關規(guī)定享受帶薪假期。
（2）醫(yī)療保健：公司設有醫(yī)務室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
（3）通勤班車：公司通過貨幣化原則提供通勤班車，每天按時在指定地點發(fā)車。
（4）工?作?餐：公司設有餐廳，每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網(wǎng)站：http://www.belling.com.cn

聯(lián)系方式（Contact）

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