職位要求：
1、2年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有餐飲行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)社保、勞動法規(guī)政策；
3、心態(tài)積極，責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的解決問題的能力，能獨(dú)立工作；
4、有較好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力，善于人際關(guān)系協(xié)調(diào)；
5、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)針對職位要求進(jìn)行簡歷篩選、對候選人進(jìn)行溝通、面試評估、篩選與推進(jìn)；
2、招聘渠道建設(shè)及管理；
3、負(fù)責(zé)邀約及面試人員的檔案管理；
4、人事手續(xù)辦理：協(xié)調(diào)跟進(jìn)各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作；
5、策劃及安排員工定期培訓(xùn)及職位培訓(xùn)；
6、在職人員檔案管理及勞動管理；
7、完成社保辦理，員工福利發(fā)放；負(fù)責(zé)員工考勤、請休假及加班管理工作；
8、協(xié)助制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。