1.建立并不斷完善公司人力資源招聘體系及招聘渠道;
2.根據(jù)編制并結(jié)合用人需求,制訂招聘計(jì)劃和人才選拔方案;
3.組織實(shí)施招聘、選拔和任用工作,完成招聘任務(wù);
4.開拓、維護(hù)招聘渠道,保障外部人才的充分供給;
5.負(fù)責(zé)面試的安排、實(shí)施、聯(lián)絡(luò)等組織工作;
6.撰寫階段招聘工作匯總及分析報(bào)告,改進(jìn)招聘工作質(zhì)量、提升工作效率;
7.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.有IT、教育、通信等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
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5.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的人才測(cè)評(píng)知識(shí),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。