任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有編撰企業(yè)管理制度、操作流程、標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)，擅長公文寫作；
3、對人力資源管理有較多的了解，熟悉人力資源管理工作三個板塊以上；
4、較好的組織能力、綜合管理能力、溝通能力、公共關(guān)系能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力。
5、文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的創(chuàng)意想象力，良好的策略思考能力，并能獨(dú)立撰寫各類活動方案。
6、有酒店、餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
