崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘體系，企業(yè)文化、績(jī)效體系，等的落實(shí)、完善，并不斷的優(yōu)化；
2、充分熟悉所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)及人員的綜合能力等，定期對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供專(zhuān)業(yè)的建議；
3、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)人才組織架構(gòu)的診斷，評(píng)估人才梯隊(duì)的合理性、有效性、完整性，并及時(shí)向上級(jí)反饋結(jié)果提供相應(yīng)的建議；
4、參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議，并深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提供專(zhuān)業(yè)的建議并落實(shí)；
5、建立適合企業(yè)良性發(fā)展的企業(yè)文化，使企業(yè)文化促進(jìn)員工的績(jī)效的達(dá)成；
6、協(xié)助上級(jí)建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，確保員工滿(mǎn)意度的提高，并及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系管理、關(guān)注環(huán)境管理、制度文化建設(shè)管理、員工個(gè)人管理等方面的問(wèn)題；
7、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道及建立適合企業(yè)發(fā)展的人才數(shù)據(jù)庫(kù)的搭建、行業(yè)人才mapping的制定；
8、準(zhǔn)確理解和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才需求的分析、定位、明確招聘職位的人才畫(huà)像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
9、結(jié)合勝任力模型引導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成面試試題的制定、人才評(píng)價(jià)中心的建立；
10、定期完成相關(guān)工作各類(lèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并將報(bào)表及時(shí)反饋給上級(jí)；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用各種辦公軟件、精通思維導(dǎo)圖、PPT的制作；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能夠有意識(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等；
4、擅長(zhǎng)各類(lèi)招聘渠道及面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具的使用，在招聘面試方面有自己獨(dú)特的見(jiàn)解；
5、具備體系化思維、能較好的規(guī)劃與優(yōu)化組織架構(gòu)；
6、較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進(jìn)取，自驅(qū)力強(qiáng)、關(guān)注細(xì)節(jié)；
7、良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、具備一定的說(shuō)服能力；
8、3年以上新零售行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；