職位描述：1.?負(fù)責(zé)建立、健全本公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；2.建立并完善人力資源管理體系，制訂和完善本公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)制造業(yè)的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；3.?制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃；每年度根據(jù)制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人員需求計(jì)劃審核制造業(yè)的人員編制；4.?定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；5.?依據(jù)人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘；6.?根據(jù)本公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)制造業(yè)的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；7.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；8.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；9.?負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。?任職資格:要求：◆性別不限，30---35歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。◆有大型集團(tuán)性質(zhì)制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)?驗(yàn):◆5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?具有物業(yè)或物流管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?工作地點(diǎn)：地鐵三號(hào)線華北集團(tuán)站附近科技園
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
