1、人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2、招聘：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好接班人梯隊(duì)建設(shè)，并根據(jù)組織制度及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高人均效率。
4、能獨(dú)立解決人事管理的實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通和表達(dá)能力等，能熟練使用辦公軟件。
5、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)提升公司的人力資源質(zhì)量。
6、能合理制定考核制度和考核流程。跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案。組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制成本。
7、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同的簽訂和管理，以及處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。
8、部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)等。
9、有建筑公司人力資源工作經(jīng)歷的優(yōu)先。