1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
?2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
?4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
?6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8.協(xié)助部門領(lǐng)導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作；
9.根據(jù)關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
崗位職責：
1.對招聘相關(guān)制度、流程的制定、修改及監(jiān)督權(quán)；
2.對人才市場安排的批準權(quán)；
3.對崗位人員復試權(quán)、推薦權(quán)；
4.對下屬相關(guān)工作的培訓權(quán)、監(jiān)督權(quán)；
5.對人力資源規(guī)劃的建議權(quán)；
6.對薪酬福利制度的制定、建議權(quán)；
