崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助各部門合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配；管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理；
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
3、負(fù)責(zé)薪資的核算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
4、實(shí)施績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，協(xié)助經(jīng)理做好員工關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；做好上傳下達(dá)
??6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、年齡23-35之間，有責(zé)任心，男女不限；人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
????2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
有駕照，會(huì)開車優(yōu)先考慮