崗位職責(zé)：
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1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，完成招聘任務(wù)；
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2、負(fù)責(zé)人才篩選、面試、甄選、評(píng)估等一系列招聘工作；
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3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、創(chuàng)新以及評(píng)估；
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4、能夠獨(dú)立完成招聘過程，熟悉各種招聘甄選及測評(píng)方法；
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5、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
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6、協(xié)助完成其他交辦的工作。
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任職要求：?
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)；
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2、熟悉人力資源六大模塊的基礎(chǔ)知識(shí)；
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3、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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4、熟練掌握招聘面試技巧，能準(zhǔn)確把握崗位要求，準(zhǔn)確判斷候選人勝任能力；
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5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，目標(biāo)感強(qiáng)，善于分析思考問題，工作推動(dòng)能力強(qiáng)；
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6、具有較好的語言文字表達(dá)能力、報(bào)告撰寫能力和較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
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7、性格開朗、有耐心，積極主動(dòng)，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。