一、員工關(guān)系管理
1、辦理公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、社保、商業(yè)保險(xiǎn)等具體事宜。
2、做好員工入職背景調(diào)查,進(jìn)行員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同和員工檔案管理,每月申報(bào)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)。
3、負(fù)責(zé)吸納大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療互助申報(bào)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷,負(fù)責(zé)工傷事故手續(xù)的辦理及每月20號(hào)與財(cái)務(wù)核對(duì)本月保險(xiǎn)人員。
4、幫助新進(jìn)員工辦理工資卡、居住證及市民卡。
5、負(fù)責(zé)移動(dòng)、電信業(yè)務(wù)、集團(tuán)虛擬網(wǎng)的辦理。
6、協(xié)助開展職工體檢、優(yōu)秀員工的評(píng)比,年末幫助職工購買返鄉(xiāng)火車票。
7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理信箱的管理。
8、組織進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理、分析,提出改善意見、采取措施,努力做好協(xié)調(diào)工作,提高員工滿意度。
二、績(jī)效考核管理
1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。
2、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表。
3、分發(fā)、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),為績(jī)效獎(jiǎng)金核算提供依據(jù)。
三、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)管理,做好部門日常訪客接待。
四、負(fù)責(zé)外部審核人力資源部門相關(guān)資料準(zhǔn)備及存檔。
五、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1.?年齡為35歲以下,男女不限,人力資源、行政管理、文秘或工商企業(yè)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.?有員工關(guān)系管理、招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.?性格活潑開朗,品德良好,具備良好的溝通交流能力;
4.?工作細(xì)致認(rèn)真,樂于思考,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,積極配合其他同事完善工作有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.本崗位具有較大的晉升空間,可晉升為人力資源主管及人力資源經(jīng)理。