崗位職責(zé)：
1、在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部全面工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為企業(yè)人力決策提供人力資源建議和信息支持。依據(jù)企業(yè)各公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行企業(yè)各公司各部門各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、制定企業(yè)“目標(biāo)管理”績(jī)效考核和績(jī)效管理體系。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配各公司的人力資源。
6、與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表。
7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、深化與宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
10、建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
任職要求：
1、年齡30-45歲，男女不限。
2、大專及以上學(xué)歷，管理學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè)；
3、八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及政府辦事流程，熟悉人力資源管理各大模塊工作流程，能獨(dú)立組織開展人力資源工作。
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