崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員招聘，開發(fā)、維和評(píng)估招聘渠道；
3、開展人才市場(chǎng)調(diào)研，掌握并匯報(bào)行業(yè)人才狀況和人才動(dòng)態(tài)；
4、負(fù)責(zé)公司招聘流程和招聘體系的建立，完善和推廣雇主品牌；
5、實(shí)施關(guān)鍵崗位招聘，以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略過程中的核心人才需求；
6、有效做好招聘分析，提出改善建議，并優(yōu)化招聘管理工作；
7、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作；
8、制定和實(shí)施子公司管理人員招聘面試技能培訓(xùn)計(jì)劃，提高面試官的面試能力。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
2、5年以上集團(tuán)化或獵頭公司等專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，且有醫(yī)療行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，擅長(zhǎng)拓展各種招聘渠道汲取行業(yè)信息，精通面試技能和人才評(píng)估方法；
4、系統(tǒng)接受過人力資源管理學(xué)習(xí)，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及邏輯思維能力。
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