主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略，編制并實(shí)施人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等合理性建議，控制人力成本；
2、全面搭建公司人力資源體系，負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理、薪酬體系建設(shè)、績效管理等體系的建設(shè)與實(shí)施；
3、做好公司企業(yè)文化的建設(shè)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
4.?負(fù)責(zé)對企業(yè)合同、證照管理，文件檔案管理，會(huì)議管理；
5、負(fù)責(zé)制定公司固定資產(chǎn)、設(shè)備、辦公用品的購置、監(jiān)督及管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施管理；
7、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；
8、負(fù)責(zé)公司所有行政、后勤工作的執(zhí)行和監(jiān)督管理，如：管理員工宿舍、保安隊(duì)、清潔組、司機(jī)隊(duì)。
招聘要求：
性別：男女不限
年齡：30歲以上
學(xué)歷：工商行政管理/人力資源專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政、人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有三年以上同等職務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉行政后勤、人力資
源六大模塊專業(yè)知識，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
特殊要求：具有宏觀視野，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、觀察分析能力。有較好的文字表達(dá)能力及危機(jī)處理知識。
熟練操作OFFICE辦公軟件。
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