職責(zé)：
1
、完善公司人力資源管理體系，落實(shí)人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、人事變動(dòng)、考績(jī)?cè)u(píng)估、考勤紀(jì)律、薪酬福利、勞動(dòng)合同、員工檔案等相關(guān)人力資源管理工作；
2
、完善公司行政管理和后勤服務(wù)體系，保障公司行政工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)；
3
、持續(xù)進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)、稅收政策研究，確保合理并具競(jìng)爭(zhēng)力的公司薪酬福利方案；
4
、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，組織和落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系；
5
、積極開展與公務(wù)部門及周邊社區(qū)的溝通，促進(jìn)公司良好的社會(huì)公共關(guān)系；
6
、完善公司所有證照文書、重要文件、以及行政檔案管理體系，確保公司各項(xiàng)證照、文書的合法性、有效性；
?
要求：
1
、本科統(tǒng)招以上學(xué)歷，人力管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；?2
、三年以上制造業(yè)人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)，有化工、有色行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3
、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理流程，具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)知識(shí)；
4
、具備良好的語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、及較強(qiáng)的親和力。