工作職責：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定并完善員工培訓開發(fā)制度；
2、定期深入調(diào)查部門和員工培訓需求，結合需求設計開發(fā)培訓課程；
3、根據(jù)年度培訓計劃實施培訓工作，并進行培訓效果評估；
4、建立、維護培訓資源，與外部培訓機構保持良好的關系；
5、協(xié)助部門經(jīng)理負責部分部門的業(yè)務合作伙伴（HR?Business?Partner)，協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源管理；
6、負責公司企業(yè)文化的推廣與宣導，包括公司員工內(nèi)刊的制作、組織企業(yè)文化活動等；
7、其它上級臨時安排的工作。
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任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，二年以上培訓專職經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)理論，掌握現(xiàn)代化的培訓方法和手段；
3、熟悉培訓市場，能與外部培訓機構保持聯(lián)系及合作關系；
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、較強的語言表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力及團隊合作能力。
公司福利
1.三環(huán)沿線班車，免費工作餐。
2.定期組織團建活動和員工海外旅游。
3.提供公租房。
4.七險一金，年底績效獎金，每年調(diào)薪
