崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人事制度建立與修訂;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人事檔案、員工入離職、人員晉升調(diào)整的辦理,人事報(bào)表的制作;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,員工疑問的解答。4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析;5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;6、負(fù)責(zé)為辦居住證、應(yīng)屆生落戶、港澳臺(tái)同胞居住證等外辦事務(wù)及服務(wù)支持;7、負(fù)責(zé)離職員工溝通面談及文件歸檔工作;8、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)圖的調(diào)整及更新;9、組織完成HRD交辦的其他工作。崗位要求:1、??本科以上學(xué)歷,3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、??掌握勞動(dòng)法等國家人力資源相關(guān)的法律、法規(guī);3、??熟悉員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理的業(yè)務(wù)流程;4、??有千人以上規(guī)模集團(tuán)人力中心工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;5、??具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng),邏輯清晰,溝通表達(dá)流利,精通自動(dòng)化辦公軟件操作。