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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·深圳·龍崗區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 年終獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金 包食宿
任職資格:
????1、?年齡?30歲至45歲,大專以上學(xué)歷,食品類相關(guān)專業(yè)或管理類專業(yè)?;
????2、食品工廠全面管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,熟悉ISO、HACCP管理體系;
????3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、很好的團(tuán)隊(duì)合作力,能系統(tǒng)的推進(jìn)總后勤部管理,協(xié)調(diào)各部門溝通工作。
崗位職責(zé):
????1、?戰(zhàn)略規(guī)劃:基于公司發(fā)展需要,規(guī)劃加工廠的發(fā)展方向,建立相應(yīng)的供應(yīng)體系(硬件)并組織執(zhí)行,滿足面向未來(lái)的發(fā)展需要。?5%??
????2、?安全管理:(1)食藥局、消防安監(jiān)局安全管理培訓(xùn)及政策傳達(dá),消防事宜系統(tǒng)申請(qǐng)(街道每月申報(bào),區(qū)政府季度申報(bào))。(2)建立工廠食品、生產(chǎn)消防安全管理制度、流程,并監(jiān)督各部執(zhí)行落實(shí)。(3)定期開(kāi)展工廠區(qū)域安全巡視。??
????3、品質(zhì)管理:(1)建立并不斷優(yōu)化質(zhì)量管理體系,完善的有關(guān)的流程、制度、程序文件,推動(dòng)質(zhì)量控制體系的運(yùn)行。(2)主持品質(zhì)分析會(huì)議,并跟會(huì)議中反饋問(wèn)題的改進(jìn)。(3)原料、成品異常反饋的問(wèn)題跟進(jìn)、分析,重大問(wèn)題判定、處理。
????4、體系管理:參與公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體方案的設(shè)計(jì),制定總后勤部組織結(jié)構(gòu)、崗位責(zé)權(quán)、管理流程、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度,并推行、實(shí)施、評(píng)估、調(diào)整,對(duì)系統(tǒng)良好規(guī)范的運(yùn)作負(fù)責(zé)。
????5、成本與費(fèi)用管理:(1)制訂總后勤年度生產(chǎn)、成本、質(zhì)量、費(fèi)用等目標(biāo)與預(yù)算,執(zhí)行預(yù)算與計(jì)劃、評(píng)估、修正,對(duì)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。(2)組織工廠財(cái)務(wù)(單品)分析會(huì)議,并追蹤各部門對(duì)財(cái)務(wù)部會(huì)議反饋問(wèn)題的跟進(jìn)。
????6、日常工作管理:跟蹤、指導(dǎo)、檢查、考核本部門生產(chǎn)、品質(zhì)、安全保障與支持等各項(xiàng)工作,分析、審核各類報(bào)表、數(shù)據(jù)、報(bào)告,評(píng)估日常運(yùn)作,修正運(yùn)作中問(wèn)題,對(duì)日常運(yùn)作中的各項(xiàng)工作執(zhí)行的效果負(fù)責(zé)。
????7、梯隊(duì)建設(shè)與管理:進(jìn)行總后勤部組織建設(shè),優(yōu)化組織工作流程;制定并實(shí)施人力發(fā)展規(guī)劃、組織能力提升與訓(xùn)練計(jì)劃、人員保留計(jì)劃,對(duì)下屬工作進(jìn)行績(jī)效考核,對(duì)組織高效運(yùn)作負(fù)責(zé)。
????8、服務(wù)與溝通:(1)建立、實(shí)施與相關(guān)部門間良好的信息流通渠道,加強(qiáng)與相關(guān)部門、上下級(jí)的溝通與協(xié)作,對(duì)接口工作的順暢性,有效性、及時(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)渠道的暢通性、溝通的充分性、有效性負(fù)責(zé)。(2)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)管理會(huì)議的精神,并有效布置、跟進(jìn)會(huì)議有關(guān)內(nèi)容的落實(shí)。??
????9、管理體系評(píng)估:定期對(duì)本部門管理評(píng)審,對(duì)部門組織結(jié)構(gòu)、職能、管理流程、業(yè)務(wù)流程、執(zhí)行有效性進(jìn)行評(píng)審,對(duì)管理系統(tǒng)改善負(fù)責(zé)。??
????10、對(duì)外事務(wù)管理:建立公司與外部客戶、政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體及同行業(yè)間的溝通方案與計(jì)劃,實(shí)施方案與計(jì)劃,對(duì)客戶關(guān)系、外部公共關(guān)系負(fù)責(zé)。??
????11、臨時(shí)工作:完成總經(jīng)理/副總經(jīng)理交辦的其他事宜。

深圳湘粉人家飲食連鎖有限公司初創(chuàng)于2002年,目前在深圳市的羅湖、福田、南山等轄區(qū)自主經(jīng)營(yíng)直營(yíng)連鎖分店20多家。
本公司在創(chuàng)業(yè)之始即在經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、店面的裝飾裝修等方面做出了自身的定位,將民族文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行了獨(dú)特的整合,主要的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)以“香杉玉荷木桶飯、鮮榨粉、水花面”為正餐主食,同時(shí)也成功地研發(fā)并推出了一批“休閑小吃、水吧甜品”等深受顧客歡迎的特色產(chǎn)品。
2006年底,本公司開(kāi)始醞釀一個(gè)全新的子品牌——“木桶三國(guó)”,并與2007年4月成功地在北京建國(guó)門外大街開(kāi)業(yè)運(yùn)作了第一家分店——木桶三國(guó)第一回結(jié)義店,此舉標(biāo)志著本公司植根于深厚的民族傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)之上,用餐飲經(jīng)營(yíng)管理去詮釋“拼搏于智慧”的帷幕已經(jīng)拉開(kāi)……
公司現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作主要本著“穩(wěn)健拓展,鑄造品牌”的原則,在經(jīng)營(yíng)管理整合、建立高效的標(biāo)準(zhǔn)控制體系、提升產(chǎn)品品質(zhì)上狠下功夫,力爭(zhēng)走出一條適合我們中華民族的快餐之路。
????本公司因業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)面向社會(huì)招募公司人力資源、營(yíng)運(yùn)、設(shè)計(jì)、維修及配送中心生產(chǎn)管理等高層專業(yè)人才。同時(shí)長(zhǎng)年招聘各直營(yíng)連鎖分店的各崗位員工。
????符合條件者,請(qǐng)通過(guò)以下方式和我們聯(lián)系:網(wǎng)站:http://www.xfrj.com.cn??郵箱:xfrj315@163.com??電話:82969543???傳真:82968019
聯(lián)系人:人力資源部?魏小姐
您將獲得:
????★大型餐飲連鎖企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)
????★所經(jīng)歷的崗位鍛煉和培訓(xùn)有助于將來(lái)晉升到管理層級(jí)
????★結(jié)識(shí)來(lái)自許多不同地方的新朋友
通過(guò)努力您將成為各級(jí)崗位的骨干成員
??????服務(wù)部晉升通道:
??????????訓(xùn)練員?→??分店部長(zhǎng)?→分店店助?→分店長(zhǎng)?→公司部門職員/管理人員
??????出品部晉升通道:
??????????廚工?→?切配?→?廚師?→廚師長(zhǎng)助理→廚師長(zhǎng)?→公司部門職員/管理人員
您需要具備:
????★主動(dòng)熱情的服務(wù)意識(shí)
????★積極向上的工作態(tài)度
備注:1、各崗位應(yīng)聘人員可將自己的薪資待遇期望值注明在個(gè)人資料上以便面試時(shí)參照考慮。
??????2、應(yīng)聘管理人員請(qǐng)?zhí)峁簜€(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、身份證等相關(guān)證明信息。收到您的個(gè)人資料后,我們將在3個(gè)
?????工作日內(nèi)給予回復(fù)并在5個(gè)工作日內(nèi)安排面試。
公司網(wǎng)站:http://www.xfrj.com.cn
聯(lián)系方式正在加載中......
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