崗位職責(zé)：
1、完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，負(fù)責(zé)滿足公司的人才需求；
4、發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問(wèn)題、及時(shí)與部門溝通、并提出相應(yīng)的解決方案；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，維護(hù)人才庫(kù)；
7、其它團(tuán)隊(duì)管理工作，包括但不限于執(zhí)行和指導(dǎo)簡(jiǎn)歷收集與初篩，人員筆試、初試，及候選人背景調(diào)查等相關(guān)工作。
崗位要求：
1、?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，知名高校人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、?5年以上知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、?熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運(yùn)用各種招聘資源，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測(cè)評(píng)工具者優(yōu)先；
4、超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、適應(yīng)能力和抗壓能力。
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