1、行政主管受總經(jīng)理的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；執(zhí)行和落實總經(jīng)理所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定；督促協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并提交總經(jīng)理審議。
3、根據(jù)總經(jīng)理的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃并提交給總經(jīng)理審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審定后將目標和計劃進行分解組織各部門實施并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。
6、負責(zé)組織制定、初審并不斷完善公司的各項規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃及年度人力資源計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責(zé)組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關(guān)事項，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施
9、向總經(jīng)理建議任命或免去公司機關(guān)各職能部門負責(zé)人。
10、負責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書負責(zé)審議部門負責(zé)人及其以下管理人員的職位說明書。
11、負責(zé)公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規(guī)定并組織實施。
12、統(tǒng)籌計劃安排市場調(diào)硏、前期策劃產(chǎn)品定位和營銷等全局性工作。
13、主持協(xié)調(diào)人、財、物等資源的配置，組織安排協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。
14、主持經(jīng)濟分析、成本估算。
15、根據(jù)授權(quán)，處理公司特殊事項或重大突發(fā)事件向總經(jīng)理匯報處理過程及結(jié)果。
16、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)營造良好的企業(yè)文化氛圍塑造和強化公司品牌形象。
17、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
應(yīng)聘要求：年齡40歲以上，最好是南京浦口人