1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行；
2、完善調(diào)整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。
3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性；
4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行；建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。
6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù)；建立并管理員工人事檔案。
7、負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫；
8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作；協(xié)助各部門相關行政事務；
9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議；及開展公司團隊建設活動；
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、人力資源等相關專業(yè)
2、四年以上工作經(jīng)驗，同類崗位二年以上工作經(jīng)驗；
3、懂企業(yè)管理、資產(chǎn)管理、勞動法務法規(guī)等知識
4、熟悉企業(yè)檔案管理、企業(yè)證照辦理、行政管理各模塊工作；
5、具備人才體系建立、組織架構完善、績效考核設定、薪資制度等相關人力資源工作能力。
6、有較強的領導能力、判斷與分析能力、溝通能力；極強的口頭表達能力，專業(yè)文書寫作能力，公共關系協(xié)調(diào)能力；