1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。
2、主要負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作。
3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
5、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等事宜。
9、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
10、有物業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職資格：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷?
專業(yè)及職稱：人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有人力資源管理師優(yōu)先?
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?
能力素質(zhì)：
1、?熟悉國(guó)家及地方法律、法規(guī)。
2、?熟悉并掌握員工關(guān)系等專業(yè)知識(shí)及技能。
3、?具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
4、?有責(zé)任心、做事認(rèn)真細(xì)心。