【崗位職責(zé)】
1，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系；
2，根據(jù)公司發(fā)展制定招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)匹配人才，高效地完成招聘工作；
3，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，落實(shí)各項(xiàng)考核考評(píng)；
4，塑造和傳播公司企業(yè)文化，制定并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃。
【任職資格】
1，高度的責(zé)任心，良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)大的執(zhí)行力；具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；
2，具有辨識(shí)人才的能力，熟練掌握面試技能，能獨(dú)立完成日常崗位的人才甄選；
3，具有較高的情商，善于與員工溝通，洞察員工的心理，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
4，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
5，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作，或1年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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