崗位職責(zé)：
1、?協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司人事與行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、??根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序、拓展招聘渠道，建立人才庫，進(jìn)行面試和篩選，協(xié)助部門經(jīng)理早日完成公司的整體招聘計(jì)劃；
3、??負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作，并形成相應(yīng)檔案資料，建立好公司的人事檔案；
4、??協(xié)助管理公司的福利保險(xiǎn)制度以及處理工傷事件，負(fù)責(zé)社保公積金繳納、個(gè)稅繳納、居住證積分、居轉(zhuǎn)戶協(xié)助辦理等工作；
5、??負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
6、??與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7、??協(xié)助企業(yè)各項(xiàng)文化活動(dòng)的制定與實(shí)施，推動(dòng)與完善公司企業(yè)文化建設(shè)；
8、??負(fù)責(zé)公司行政后勤管理以及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，有北斗行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、能獨(dú)立開展人力資源招聘模塊工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作；
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4、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識。