職位描述：
1、根據整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
6、組織擬定公司組織架構設計、崗位職責設計的修改方案。
任職要求
1、年齡25-35歲以內，性格細心沉穩(wěn)，責任心強；大專及以上學歷，人力資源、工商管理或財經類相關專業(yè)。
2、五年以上人力資源獨立管理工作經驗。
3、脾氣溫和，親和力強。
4、有人力資源資格證，熟悉國家有關勞動人事各項政策法規(guī)。
5、熟悉人力資源各模塊工作，了解人力資源管理理念，熟悉各部門的考核方案和管理工具，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、人員招聘、員工培訓、勞動關系等具有較強的專業(yè)知識，有成功案例管理工作經驗。
6、思路清晰，統(tǒng)籌能力強及執(zhí)行能力強，同時還具備較好的親和力和影響力，能夠承受較強壓力的心理素質；
7、較強的外聯(lián)與公關能力，具備較強的溝通協(xié)調能力、管理能力及創(chuàng)新能力，對突發(fā)事件有較強的處理能力，有團隊合作精神
8、敏銳的洞察力，能及時發(fā)現(xiàn)員工之間問題的，并巧妙化解，維持良好的，向上公司文化。
