1、從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔等工作推動(dòng)；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)員工的關(guān)懷管理和執(zhí)行工作，持續(xù)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持溝通并充分了解員工的需求及反饋；
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供人力人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作；
4、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職資格：
1大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉政府勞動(dòng)人事政策法規(guī)，了解常用崗位工作分析方法，熟練使用辦公軟件；
3.五年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上制造企業(yè)人力資源管理；
4.良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)。
5.熟悉人力資源管理各功能模塊，了解業(yè)務(wù)流程，了解珠三角地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)。