1、建立與完善勞動關(guān)系相關(guān)制度，根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關(guān)系風(fēng)險；
2、妥善處理和解決勞動爭議及員工關(guān)系方面的突發(fā)性事件；
3、組織和審核員工錄用、內(nèi)部調(diào)動、離職管理工作；
4、組織與建立各類人事檔案、人才引進等戶籍申報、居住證及居轉(zhuǎn)戶辦理、各類資質(zhì)申報的相關(guān)制度，并做好相關(guān)審核工作；
5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解決相關(guān)工作；
6、負責注冊會計師，造價工程師，評估師等資質(zhì)的各項管理工作；
7、負責見習(xí)基地的各項管理工作及具體實施；
8、負責各類人員信息統(tǒng)計及報表制作；
9、監(jiān)督事務(wù)所考勤與休假工作，每月對相關(guān)報表進行復(fù)核；
10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理及相關(guān)專業(yè)亦可；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)；
3、熟悉人事服務(wù)工作流程；
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與文字表達能力；
5、熟悉OFFICE常用軟件及專業(yè)的人事管理軟件。
6、具備人力資源管理師資格優(yōu)先；
7、接受應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生（轉(zhuǎn)正）
