職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)
3、負(fù)責(zé)組織完成員工的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人才，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
7、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度招聘計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)日常管理行政類工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者；
5、工作認(rèn)真、細(xì)致，有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通能力以及協(xié)調(diào)能力；
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