1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行管理制度的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃
3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位實施招聘計劃
4、負責監(jiān)督企業(yè)員工考勤、薪酬核算模塊
6、根據(jù)部門需求,制定招聘計劃,并完成招聘任務(wù)?;
任職要求:
1、***,25歲或以上,大?;蛞陨蠈W歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年或以上人事主管實操經(jīng)驗,了解勞動法等相關(guān)法規(guī),制造業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備人力資源管理師二級優(yōu)先,熟悉人力資源規(guī)劃管理。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力、工作認真負責,有上進心。
其它福利:
1、入職即購買五險一金;
2、每月發(fā)放月度績效考核獎金;
3、免費提供住宿、2-4人/間,有餐飲補貼;
4、發(fā)放員工生日福利,每個季度舉行積分抽獎活動,不定期組織員工拓展、旅游等;
5、享受國家法定11天帶薪假期,傳統(tǒng)節(jié)假日慰問禮金/禮物、高溫福利補貼;
6、每工作滿一年增加30-200元工齡獎金(視不同職等而定),封頂800元;
7、為員工提供不定期的內(nèi)外訓(xùn)學習機會;
8、實行大小周工作制,春節(jié)期間18-25天假期。