任職要求：
1.24-40歲，身體健康、精力充沛。
2.大專以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗，對招聘工作有獨(dú)特的見解
3.熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)行政法規(guī)，熟悉招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，有良好的語言表達(dá)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。
4.兩年以上人員招聘工作經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、?調(diào)查公司人才的招聘需求并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證高質(zhì)量低成本的滿足公司的用人需求；
3、?管理、開發(fā)招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳；
5、實施招聘工作、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助復(fù)試工作及后期績效跟進(jìn)；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
9、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
10、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好簡歷管理與信息保密工作；