主要職責(zé)?Main?responsibilities??
1.
??????參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計(jì)劃的制定，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織編制并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)為員工及其他部門提供優(yōu)質(zhì)的人事行政服務(wù)。
2.
??????作為業(yè)務(wù)伙伴，協(xié)助副總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，并組織實(shí)施；
3.
??????負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效等人力資源工作，并協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和用人部門的人事行政工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
4.
??????維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
5.
??????開發(fā)和管理員工溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
6.
??????處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
學(xué)歷/專業(yè)經(jīng)驗(yàn)?Education?/?Professional?experience??
1.
??????全日制本科以上學(xué)歷，有5年及以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，精通六大模塊；?
2.
??????有200人左右工廠人事經(jīng)理或人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3.
??????熟悉國家、地區(qū)人力資源法律法規(guī)及政策；
4.
??????英語熟練，能作為工作語言。
技能/資歷?Skills?/?Qualities?
1.
?????溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較好的洞察力及感染力；
2.
?????工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
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