職位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
2、通過(guò)實(shí)施有效地人力資源政策，激活人力資源；
3、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，完善并實(shí)施人力資源管理制度；
4、通過(guò)對(duì)公司年度計(jì)劃的管理，強(qiáng)化公司業(yè)績(jī)監(jiān)控管理能力；
5、制定集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)的原則及方案，統(tǒng)一構(gòu)建集團(tuán)企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，8年人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，5年人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6、有醫(yī)院醫(yī)療管理公司人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
