職位描述：
1、了解公司戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)，制定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，開拓完善招聘渠道，建立人才庫；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對指標(biāo)負(fù)責(zé)，在招聘周期內(nèi)完成招聘計(jì)劃；
4、與業(yè)務(wù)部門密切合作，開發(fā)和實(shí)施人才激勵(lì)與保留計(jì)劃，對高潛力員工實(shí)施相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定整體薪酬/績效管理人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利政策/制度、流程的設(shè)計(jì)、指導(dǎo)各級部門實(shí)施；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)績效及薪酬診斷以及解決方案，推進(jìn)組織效率提升；
7、梳理公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问?，維護(hù)雇主形象建設(shè)；
8、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報(bào)等事宜；
9、通過建立員工申訴渠道、員工滿意度調(diào)研、完善員工相關(guān)福利等方式提升公司管理水平和員工滿意度；?
10、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，配合部門制定并完善執(zhí)行分公司跨年度隊(duì)伍培養(yǎng)與培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算；
11、負(fù)責(zé)建立、完善分公司培訓(xùn)講師、課件體系、培訓(xùn)管理體系。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，5年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在招聘模塊和績效考核/員工關(guān)系/培訓(xùn)方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底；
2、抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；
3、有知名互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)背景優(yōu)先考慮；
4、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，能有大局觀。