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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-01
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 安徽·合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-07 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 6人
其他福利:
績效獎(jiǎng)金 定期體檢 六險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 員工旅游 餐飲補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 年終獎(jiǎng)金
能力突出者可不限于本崗位薪資范圍。
1.本科及以上學(xué)歷,鐵路信號、通信、電子、軟件工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),鐵路信號專業(yè)優(yōu)先;
2.有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,必須至少熟悉一項(xiàng)產(chǎn)品業(yè)務(wù)、如ATS、ATP、ATO、DCS、聯(lián)鎖、CTC、TCC、ZC;
3.精通C,有成熟的開發(fā)流程和代碼規(guī)范并且能夠嚴(yán)格遵守;
4.熟悉嵌入式開發(fā);
5.有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)為佳;
6.有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)為佳;
7.溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力強(qiáng)。
????一經(jīng)錄用,公司將為每位員工安排崗前培訓(xùn),制定適合員工發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃;可為每位員工提供宿舍、免費(fèi)中餐、加班餐、六險(xiǎn)一金、節(jié)假日禮品、生日卡、班車接送、年度體檢、旅游等。
合肥工大高科信息科技股份有限公司(股票代碼??834182)是安徽省唯一專業(yè)從事軌道交通信號控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的***重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)。工大高科現(xiàn)有員工逾300人,科研、工程技術(shù)人才占員工總數(shù)70%以上,研發(fā)生產(chǎn)銷售基地占地42畝、建筑面積超過5萬平米。公司建有國家地方聯(lián)合分布式控制技術(shù)工程研究中心、***企業(yè)博士后科研工作站、安徽省礦山物聯(lián)網(wǎng)與安全監(jiān)控技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國家、省級創(chuàng)新平臺,企業(yè)科技創(chuàng)新能力居同行業(yè)前列。
????公司秉承“同舟共濟(jì)?和諧共達(dá)”的經(jīng)營理念,致力于惡劣環(huán)境下的高可靠、高安全工業(yè)控制核心關(guān)鍵技術(shù)研究,主營國鐵/城軌信號控制、工業(yè)鐵路智能調(diào)度與運(yùn)輸安全監(jiān)控等高新技術(shù)產(chǎn)品,整體技術(shù)水平居國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn),榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、國家信息產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)發(fā)明1項(xiàng)、國家安全生產(chǎn)科技成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、安徽省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng),取得國家專利和軟件著作權(quán)逾百項(xiàng)、國家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書70多項(xiàng),為提升我國煤炭、非煤礦山、冶金、石化、港口等國民經(jīng)濟(jì)支柱行業(yè)的安全生產(chǎn)能力發(fā)揮重要作用,業(yè)績遍布國內(nèi)二十九個(gè)省、市、自治區(qū)并進(jìn)入國際市場。
????未來,工大高科將進(jìn)一步明確“技術(shù)引領(lǐng)市場”的發(fā)展思路,發(fā)揮自身優(yōu)勢,保持創(chuàng)新活力,深入開展城市軌道交通CBTC系統(tǒng)、礦井機(jī)車無人駕駛、礦山/工業(yè)鐵路物聯(lián)網(wǎng)、井下wifi無線網(wǎng)絡(luò)通信等方向的研究工作,立志發(fā)展成為中國規(guī)模最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)的軌道交通信號控制與井下無人駕駛技術(shù)的領(lǐng)軍者。
????公司全面實(shí)施"come"戰(zhàn)略。其中c代表competency,指員工的能力;o代表opportunity,是指給員工表現(xiàn)機(jī)會(huì);m代表motivation,指激勵(lì);e代表environment,表示企業(yè)的文化氛圍,即員工所在的大環(huán)境。圍繞影響員工績效的四個(gè)要素,開展了一系列工作。通過員工在職培訓(xùn),提高員工知識水平,促進(jìn)個(gè)體創(chuàng)新;實(shí)行多梯晉升制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間;改革薪酬福利制度,加強(qiáng)激勵(lì);團(tuán)結(jié)、奮斗、和諧、創(chuàng)新的文化氛圍,提高了公司對專業(yè)人士的吸引力?。所有這些舉措,使得公司的人力資本不斷增殖、保值。
????針對新形勢下IT人才知識化、年輕化、求發(fā)展、易流動(dòng)的特點(diǎn),始終貫徹"以人為本"的經(jīng)營方略,并將之變成實(shí)際行動(dòng),從引人、育人、用人到留人等各個(gè)環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)這一哲學(xué)。在激烈的市場競爭中,將不斷探索新的人力資源管理方法,潛心構(gòu)筑人才高地,為公司可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為追求更高、更快的發(fā)展,我們渴求更多高素質(zhì)的專業(yè)人才加盟,同我們一起進(jìn)步!
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