1.25-45歲，心理學(xué)專業(yè)，女性，大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源的“六大模塊”，能用英文進(jìn)行日常的聽、說、讀、寫、譯，統(tǒng)籌安排行政、人事、總務(wù)、質(zhì)監(jiān)等工作。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3.統(tǒng)籌所有員工招聘工作，甄選合適的人員。4.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制。5.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。6.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。7.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。8.監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。9.員工保險、公積金辦理、考勤匯總核算、工資核算，消防、環(huán)保管理及外籍人員的就業(yè)證、簽證的辦理。