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服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)

無(wú)錫夢(mèng)燕制衣有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-17
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 8年以上
工作地區(qū): 江蘇·無(wú)錫 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-30 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
彈性工作 包住宿 餐飲補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車(chē) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 通訊補(bǔ)貼
1、制訂產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略和計(jì)劃:????①?組織市場(chǎng)調(diào)研,分析花型及款式設(shè)計(jì)潮流和流行趨勢(shì);????②?與直營(yíng)店和客戶進(jìn)行需求溝通,準(zhǔn)確掌握客戶需求;????③?根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定季度、年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo),策略和市場(chǎng)計(jì)劃;????④?負(fù)責(zé)公司男女裝產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)不同風(fēng)格、不同購(gòu)買(mǎi)人群及不同價(jià)格的產(chǎn)品,督促生產(chǎn)部按設(shè)計(jì)方案不錯(cuò)位的生產(chǎn);????⑤?擬定各產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制作流程,負(fù)責(zé)保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品具有生產(chǎn)工藝的科學(xué)性及合理性。????2、外部聯(lián)系:????①?協(xié)調(diào)部門(mén)的內(nèi)外關(guān)系;????②?參與組織各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品試穿或年度訂貨會(huì);????③?積極與相關(guān)部門(mén)配合參與和供應(yīng)商、加工單位的談判,簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。????3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部?jī)?nèi)部管理:????①?分配新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)任務(wù),協(xié)助制作、協(xié)調(diào)人員關(guān)系;?????②?組建產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及協(xié)助組建制作團(tuán)隊(duì),擬定人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。?????4、上級(jí)安排的其他事務(wù)。?????任職要求:????1、服裝設(shè)計(jì)、美術(shù)或視覺(jué)設(shè)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;????2、5年以上內(nèi)銷(xiāo)企業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān)或買(mǎi)手總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);????3、有精準(zhǔn)的判斷能力,有專(zhuān)業(yè)、全面的執(zhí)行能力,溝通能力強(qiáng);????4、薪???資???面???議。
無(wú)錫夢(mèng)燕制衣有限公司成立于1988年,是一家有自主品牌,集生產(chǎn)銷(xiāo)售于一體的內(nèi)銷(xiāo)企業(yè),公司生產(chǎn)的夢(mèng)燕女裝,在全國(guó)已有幾百家直營(yíng)店和近百家加盟店。夢(mèng)燕制衣公司產(chǎn)品定位為35-50歲成熟女性的中檔品牌夢(mèng)燕品牌大衣早在90年代就風(fēng)靡全國(guó)。多年以來(lái),公司從自身發(fā)展出發(fā),不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理理念,引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和生產(chǎn)手段。目前,銷(xiāo)售已全面實(shí)施信息化ERP管理系統(tǒng),在2009年底所有直營(yíng)店加盟店完成POS機(jī)的信息采集系統(tǒng),使產(chǎn)品款、色、規(guī)正確率達(dá)98%以上。為使企業(yè)發(fā)展更具后勁,公司針對(duì)服裝市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)與自身的產(chǎn)品特點(diǎn),提出了2010年至2015年發(fā)展規(guī)劃。今后五年中實(shí)施專(zhuān)賣(mài)店連鎖經(jīng)營(yíng)模式,目前兩年的店鋪分布主要圍繞長(zhǎng)三角地區(qū)。公司今后的方向?yàn)椋阂?、重做公司管理架?gòu),全面實(shí)施各管理崗位薪酬考核,逐步完成從銷(xiāo)售額考核導(dǎo)向以企業(yè)利潤(rùn)掛鉤考核辦法轉(zhuǎn)變,完成考核機(jī)制上的變革,真正體現(xiàn)雙贏及多贏的共同發(fā)展的考核機(jī)制。二、堅(jiān)持走啞鈴型發(fā)展模式,重點(diǎn)做好產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品整合,及渠道門(mén)店建設(shè)工作,逐步把生產(chǎn)制造轉(zhuǎn)向外包。
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