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資深平面設(shè)計(jì)師

無錫夢(mèng)燕制衣有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-17
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 江蘇·無錫 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-11 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 股票期權(quán) 帶薪年假
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司品牌和印刷品設(shè)計(jì)公司VI的管理與應(yīng)用;公司物料的設(shè)計(jì)?產(chǎn)品畫冊(cè)?品牌手冊(cè)?單頁(yè)?DM單?;
2.負(fù)責(zé)店鋪POP海報(bào)系統(tǒng)管理工作,常規(guī)專賣店4季POP海報(bào)設(shè)計(jì)并實(shí)施更換,店鋪POP海報(bào)尺寸檔案管理。
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃公司全年專賣店櫥窗POP方案設(shè)計(jì)統(tǒng)籌
4.負(fù)責(zé)管理公司素材庫(kù)資料分類?模特圖?產(chǎn)品圖?廣告圖?企業(yè)文化圖
5.印刷供應(yīng)商管理;市場(chǎng)部相關(guān)合作渠道和印刷供應(yīng)商的管理,合同留存建檔;
6.負(fù)責(zé)訂貨會(huì)會(huì)、大型會(huì)展活動(dòng)、贊助等裝飾設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)公司各種印刷品設(shè)計(jì)工作;管理公司各類活動(dòng)物料設(shè)計(jì),如背景板、易拉寶、展臺(tái)等;公司各會(huì)所、辦公室等場(chǎng)所的美化布置、監(jiān)督;
7.品牌推廣風(fēng)格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等;
8.配合其他部門完成平面設(shè)計(jì)工作,如專賣店門頭申報(bào)效果圖?特賣活動(dòng)場(chǎng)地效果圖等相關(guān)工作
任職要求
1、美術(shù)設(shè)計(jì)類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上平面設(shè)計(jì)資歷,1年以上美指崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較高的專業(yè)水準(zhǔn)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、具有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)、豐富的視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);較強(qiáng)的創(chuàng)意視覺表現(xiàn)力,創(chuàng)意精神突出,責(zé)任感強(qiáng);
4、較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力,熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能,對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解;
5、對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力,作品富有創(chuàng)意,色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用能力。
無錫夢(mèng)燕制衣有限公司成立于1988年,是一家有自主品牌,集生產(chǎn)銷售于一體的內(nèi)銷企業(yè),公司生產(chǎn)的夢(mèng)燕女裝,在全國(guó)已有幾百家直營(yíng)店和近百家加盟店。夢(mèng)燕制衣公司產(chǎn)品定位為35-50歲成熟女性的中檔品牌夢(mèng)燕品牌大衣早在90年代就風(fēng)靡全國(guó)。多年以來,公司從自身發(fā)展出發(fā),不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理理念,引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和生產(chǎn)手段。目前,銷售已全面實(shí)施信息化ERP管理系統(tǒng),在2009年底所有直營(yíng)店加盟店完成POS機(jī)的信息采集系統(tǒng),使產(chǎn)品款、色、規(guī)正確率達(dá)98%以上。為使企業(yè)發(fā)展更具后勁,公司針對(duì)服裝市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)與自身的產(chǎn)品特點(diǎn),提出了2010年至2015年發(fā)展規(guī)劃。今后五年中實(shí)施專賣店連鎖經(jīng)營(yíng)模式,目前兩年的店鋪分布主要圍繞長(zhǎng)三角地區(qū)。公司今后的方向?yàn)椋阂?、重做公司管理架?gòu),全面實(shí)施各管理崗位薪酬考核,逐步完成從銷售額考核導(dǎo)向以企業(yè)利潤(rùn)掛鉤考核辦法轉(zhuǎn)變,完成考核機(jī)制上的變革,真正體現(xiàn)雙贏及多贏的共同發(fā)展的考核機(jī)制。二、堅(jiān)持走啞鈴型發(fā)展模式,重點(diǎn)做好產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品整合,及渠道門店建設(shè)工作,逐步把生產(chǎn)制造轉(zhuǎn)向外包。
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