崗位職責：1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；????2.?完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；????3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；????4.?組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責；????5.?負責公司人力資源管理工作，保障公司人才發(fā)展需求得到滿足；????6.??塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；????7.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；??8.?負責公司行政管理的總體規(guī)劃和對下屬公司的工作指導。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、熟悉國家勞動法規(guī)及各項人力行政政策的制定和執(zhí)行；5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；6、具有較強的應變能力及觀察能力，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。