崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；????2.?完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；????3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；????4.?組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；????5.?負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，保障公司人才發(fā)展需求得到滿足；????6.??塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；????7.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；??8.?負(fù)責(zé)公司行政管理的總體規(guī)劃和對(duì)下屬公司的工作指導(dǎo)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)人力行政政策的制定和執(zhí)行；5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及觀察能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。