1、根據(jù)公司發(fā)展需要,執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立員工的有效溝通機(jī)制與渠道,協(xié)助公司大小型員工福利活動(dòng)的規(guī)劃、策劃和組織;
4、負(fù)責(zé)完善公司企業(yè)文化建設(shè)。
5、完成公司績(jī)效核算、考勤管理、公司日常費(fèi)用報(bào)銷工作。
任職資格?:
1、3年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、法律、行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有人力資源6大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘或企業(yè)文化建設(shè)。
一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),可包吃住,可享受全勤獎(jiǎng)、專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)假日福利、帶薪年假、一年1次調(diào)薪機(jī)會(huì)...
聯(lián)系人:黃小姐
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