職責(zé)描述:
1、充分理解公司業(yè)務(wù)需求,制定人才搜尋方案,組織招聘工作、錄用及入職跟進(jìn);
2、關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài),開拓、優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、候選人評(píng)估等各環(huán)節(jié);
4、完善招聘制度和招聘流程,定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估,提高招聘效率。
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任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上建筑施工、裝飾行業(yè)相關(guān)公司招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘、培訓(xùn)流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;